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二是并购重组成为推进供给侧结构性改革新渠道。在经济增速换挡、产业结构调整的背景下，深市42家重资产、强周期产业的传统制造业上市公司借助并购重组淘汰落后产能、化解债务风险。如冀东水泥整合金隅集团水泥资产，实现强强联合化解过剩产能，彻底扭转了京津冀市场水泥供需失衡的局面；华菱钢铁推出首单地方国有企业和钢铁行业市场化、法治化“债转股”方案，财务状况得到显著改善。

法院认为，2017年8月9日至2018年4月25日期间，孙某与投资公司之间存在劳动关系，双方应当按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定履行各自的权利和义务。依照《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。投资公司未与孙某签订书面劳动合同，应支付孙某2017年9月至2018年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额33945.76元（4243.22元×8）。投资公司以孙某月度考核成绩不及格为由解除劳动合同于法无据，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

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“我知道这个药丸，确实是美国进口的高科技药丸，将这种药丸配合饲料喂养鸡鸭，鸡鸭就能快速成长，市面上极难买到，你能卖我几瓶吗？”本地男子说。刘某华随即表示这个药不能随便卖，但是看在给他带路的分上，可以将原本一瓶价值9万元的药丸5万元便宜卖，但只能一人一瓶，不能多卖。

责任编辑：卢昱君孙某于2017年8月9日入职北京某投资公司山东分公司。2018年4月16日，投资公司向孙某出具了解除劳动合同通知书，内容为：“劳动合同履行过程中，你无一项目落地，每月的月度考核成绩表均未达到60分，视为不及格，且在公司培训中，你的考试成绩两次均为倒数第一。根据你的工作能力及表现，公司决定提前一个月通知你，将于2018年5月15日终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，于2018年5月15日之前到公司综合管理部办理离职手续。”同日，投资公司通过微信通知了孙某，并于4月25日通过顺丰快递向孙某邮寄了通知书。孙某第二天签收了该快递，从此未再到单位上班。双方劳动关系存续期间，孙某的月平均工资为4243.22元。

9月20日，东方金诚第三次下调了评级，鉴于ST金贵对“14金贵债”本金及债权利息兑付存在重大不确定性风险，东方金诚将ST金贵主体信用等级由BBB下调至BB-，评级展望为负面，“14金贵债”信用等级由BBB下调至BB-。东方金诚认为ST金贵多个子公司股权及银行账户被冻结且面临多个诉讼事项，进一步加大了公司的流动性压力，整体偿还债务的能力较弱。